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加州 Newsom 签署 AI 用工保护法律，禁用情绪预测、强制裁员告知
一句话：9 月 30 日加州州长 Newsom 签署一揽子 AI 就业保护法：禁止雇主用 AI 基于生物特征预测员工情绪，并要求当 AI 决定大规模裁员时必须向员工书面告知。
背景
- 在联邦「自愿治理」基调下，加州以州法抢先确立 AI 与劳工交叉领域的最严规则，标志州级监管加速。
核心要点
- 法律禁止雇主使用 AI 通过分析生物特征（如面部、声纹）预测员工的情绪状态。
- 要求当 AI 系统对大规模裁员等决定承担责任时，必须向受影响员工发出书面告知。
- 属已生效的成文法（非提案），按加州标准时间表落地。
- 同期英国央行行长 Bailey 呼吁对 AI 行业拥有「干预权」，新墨西哥总检察长亦拟推前沿安全提案，显示监管从加州、纽约向更多辖区外溢。
为什么重要
- 把「AI 用工公平」与「算法决策透明」写成硬法，为其他州与联邦立法提供模板；对企业 HR 科技与监控类 AI 产品形成直接合规约束。
关键事实速记
- 签署：2026-09-30（加州 Newsom）
- 禁令：生物特征情绪预测
- 义务：AI 裁员书面告知
- 性质：已生效成文法
- 趋势：州级 AI 监管加速
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