百度沈抖：每位员工月发 1000 元津贴自由体验主流大模型

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{'title': '百度沈抖：每位员工月发 1000 元津贴自由体验主流大模型', 'source': 'AIbase', 'date': '2026-07-17', 'summary': '7月17日，百度集团执行副总裁、百度智能云事业群总裁沈抖在接受采访时分享了关于 AI 应用落地的观点和百度的内部实践。沈抖预测，通用智能体和行业智能体的大规模落地将显著提速，预计 2026 年下半年会出现大规模部署的可见案例。未来 90% 的工作将深度参与 AI 的辅助，但并非完全取代人类。\n\n沈抖认为，未来三年是关键窗口期，AI 公司和赛道的独角兽企业将越来越认识到全栈能力的优势，而百度智能云的竞争对手也在积极提升全栈能力。对百度智能云而言，这既是发挥优势的机遇，也是竞争加剧的挑战。\n\n在内部推广 AI 使用方面，沈抖明确表示，强制使用 AI 很难取得效果。百度一直以正向引导和激励为主，没有设定强制使用的指标。百度推出了一项至今仍在执行的常态化员工福利政策：每位员工每月发放 1000 元津贴，自由体验市面上各类主流大模型，不限使用用途。这纯粹是为了降低员工试用 AI 工具的门槛，不与任何工作绩效考核挂钩。他的逻辑是，员工一旦亲身体验到 AI 工具在提升效率方面的价值，自然会养成常态化使用习惯。\n\n财务数据印证了 AI 业务在百度的分量。2026 年 Q1，百度 AI 收入同比增长 49%，占总收入比例达到 52%，这是百度历史上 AI 收入首次超过总收入的一半。\n\n关于 AI 时代的度量指标，百度创始人李彦宏在 2026 年 5 月的 Create 2026 百度 AI 开发者大会上提出了明确方向。李彦宏认为，AI 时代的度量衡或许是日活智能体（DAA），对应移动互联网时代最常见的指标日活用户（DAU）。他指出，当前被广泛接受的指标是 Token 消耗量，但 Token 不一定代表最终状态，它代表的是成本而非收入，衡量的是投入而非产出。当人类进入智能体时代后，衡量平台和生态的繁荣程度更应通过 DAA，关注有多少智能体正在为人类工作和产出成果。', 'tags': ['AI', '百度', '企业福利', '大模型', 'AI应用'], 'image': '/Users/apple/ai8899-content/images/baidu_shendou_ai_allowance.jpg'}